Destul
de des se intampla ca atunci cand cautam pe internet un curs de instruire sau
de calificare sa gasim si foarte multe oferte de training. Daca pentru cei care
au studiat in strainatate sau cei care stapanesc destul de bine limba engleza
acest termen nu este un mister, pentru multi romani acest termen ridica semne
de intrebare. Daca citim cu atentie ofertele postate pe internet reiese clar ca
participarea la un training e similara cu participarea la un curs, dar totusi
care este diferenta ?
Definitiile
date conceptului de “training” sunt destul de variate, dar daca le vom compara
vom constata ca toate se refera la un proces sistematic de dobandire de
noi cunostinte, de abilitati si aptitudini necesare indeplinirii cu eficacitate
a atributiilor unui anumit post pe care o persoana il ocupa in prezent sau ar
dori sa il ocupe in viitor. Alaturi de educatia primita pe parcursul scolii
training-urile contribuie la formarea profesionala a unui individ.
Trebuie
insa subliniat ca in Romania, termenul de formarea profesionala este destul de
limitativ, deoarece legislatia noastra acorda importanta doar cursurilor
autorizate recunoscute de A.N.C. (Autoritatea Nationala pentru Calificari,
cunoscuta mai demult cu numele de Consiliul National de Formare Profesionala a
Adultilor - CNFPA). Potrivit legislatiei romanesti cei care participa la
cursuri autorizate de initiere, calificare, perfectionare, specializare,
recalificare pot primi certificate de calificare sau de absolvire cu
recunoastere natională. Asa nu inseamna ca participarea la cursuri neautorizate
care au ca scop furnizarea de cunostinte sau imbunatatirea abilitatilor
necesare unei persoane pentru a indeplini cu eficacitate sarcinile unui anumit
post nu contribuie la formarea profesionala a respectivei persoane. Pentru
aceste cursuri neautorizate care contribuie la formarea profesionala a unei
persoane in Romania cel mai des se folosesc termenii de „curs de instruire” sau
„curs de dezvoltare personala”, in timp ce in tarile vestice si in general in
cele anglo-saxone termenul uzual este de training. Totusi, unii specialisti
considera ca intre „training” si „cursuri de dezvoltare personala” exista
totusi unele diferente, deoarece training-ul ajuta un angajat sa fie mai
eficient pe un post in timp ce dezvoltarea personala reprezinta o premisa a
promovarii lui.
In
Romania „Trainingul” este din ce in ce mai des intalnit si a inceput sa devina
o componenta importanta a activitatii de management a resurselor umane in
companii si ONG-uri, dar si pentru persoanele care beneficiaza de el. Este insa
important de subliniat ca training-ul aduce beneficii numai daca acesta se
concentreaza asupra acelor competente (cunostinte, abilitati si atitudini)
necesare imbunatatirii performantei postului. Training-ul este eficace doar
atunci cand raspunde, in egala masura, nevoilor organizatiei si ale
angajatului.
Cercetarile
arata ca trainingul potrivit organizat la o echipa potrivita creste
productivitatea si motivatia oamenilor.
© e-calificare
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu