Se afișează postările cu eticheta concept. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta concept. Afișați toate postările

vineri, 25 ianuarie 2013

Conceptul de e-learning

eLearning (e-Learning) este un cuvant destul de larg utilizat in ultima vreme. Vorbitorii de limba engleză asociază acest termen cu „Online Learning”, „Web Based Learning” - WBT, „Internet Based Training” – IBT, „Computer-Based Training” – CBT, „Distance Learning”, iar noi romanii, cand auzim acest termen, ne gandim la invatamant online.
In ziua de azi „E-learning” include toate formele de învătare sprijinite de mediul electronic, conceptul referindu-se si la modul de predare si la tehnologia educatională. 
Caracteristicile acestui tip de invatare sunt:
- procesul de învătare este bazat pe web si pe utilizarea calculatorului ca mijloc de invătare;
- continutul este livrat prin internet, intranet / extranet, in fomat multimedia (imagini, audio, video, video-streaming, etc.)
- procesul de invătare se realizează intr-o clasă virtuală;
- clasa virtuala lucreaza sub indrumarea unui lector (trainer, facilitator, moderator) care planifica cursurile, activitatea grupului de participanti, supune dezbaterii acestora aspecte ale cursului in conferinte asincrone (forumuri de discutii) sau sincrone, furnizeaza resurse auxiliare, comentează temele si il indrumă pe fiecare cursant;
Legat de acest lector / trainer care indrumă clasa virtuala trebuie să mentionam că unii specialisti il numesc „tutor” si că desi noua tehnologie are niste avantaje fantastice pana la urmă tutorul este considerat animatorul inteligenţei colective a grupului de elevi / studenţi / cursanti si ghidul procesului de învăţare, si ca urmare unul din elementele cheie ale sistemului.
 
e-Learning conduce la dobandirea de noi cunostinte prin metode moderne si eficiente de invatare, permite accesul la informatiile cele mai noi si mai mult decat atat, permite accesul de oriunde şi nu in ultimul rand sprijină invatarea continuă.
In ultimii ani, marea majoritate a specialistilor din invătămant s-au convins că noile tehnologii pot face diferența în educatie. Este deja evident că in special copiii pot interacționa de la varste fragede cu noile tehnologii si cu ajutorul lor isi pot dezvolta noi abilități,si cunoștințe si isi pot imbunătăti perceptia asupra lumii. Tocmai de aceea, sustinatorii acestuit tip de invatamant cred că toată lumea trebuie să deprindă cunostințe de bază referitoare la tehnologie si că aceasta trebuie folosită ca un mijloc pentru a ajunge la un anumit scop. 
 
Sistemul de e-learning a inceput sa fie puternic sustinut si de Uniunea Europeana odata cu lansarea programului eEurope 2005, care o componenta importanta referitoare la e-educatie. Potrivit Uniunii Europene „e-learning” înseamnă utilizarea noilor tehnologii multimedia şi a Internetului pentru a îmbunătăţi calitatea învăţării, facilitând accesul la resurse şi tehnici precum şi schimburile de informaţii şi colaborările la distanţă.
Pentru a sprijini aceasta cale de invatare UE a sprijinit accesul on-line pe site-urile universitatilor pentru studenti si cercetatori, lansarea de activitati de cercetare pentru dezvoltarea de platforme si retele performante, lansarea de catre statele membre, cu ajutorul fondurilor structurale, de activitati de formare pentru adulti, pentru a le oferi aptitudinile necesare pentru a lucra intr-o societate bazata pe cunoastere. Dupa aceea programul a fost perfectionat si s-a trecut la un nou nivel denumit „Societatea Informationala Europeana pentru crestere si ocupare”, care prevede crearea unui spatiu informational european unic. Ceea ce dorim să sublinem este insă că in acest concept larg e-educatia (e-learning) ocupa un rol foarte important. Asta fiindca reprezintă viitorul !
.

marți, 31 iulie 2012

Conceptul de training

Destul de des se intampla ca atunci cand cautam pe internet un curs de instruire sau de calificare sa gasim si foarte multe oferte de training. Daca pentru cei care au studiat in strainatate sau cei care stapanesc destul de bine limba engleza acest termen nu este un mister, pentru multi romani acest termen ridica semne de intrebare. Daca citim cu atentie ofertele postate pe internet reiese clar ca participarea la un training e similara cu participarea la un curs, dar totusi care este diferenta ?
Definitiile date conceptului de “training” sunt destul de variate, dar daca le vom compara vom constata ca toate se refera la un proces sistematic de dobandire de noi cunostinte, de abilitati si aptitudini necesare indeplinirii cu eficacitate a atributiilor unui anumit post pe care o persoana il ocupa in prezent sau ar dori sa il ocupe in viitor. Alaturi de educatia primita pe parcursul scolii training-urile contribuie la formarea profesionala a unui individ.
Trebuie insa subliniat ca in Romania, termenul de formarea profesionala este destul de limitativ, deoarece legislatia noastra acorda importanta doar cursurilor autorizate recunoscute de A.N.C. (Autoritatea Nationala pentru Calificari, cunoscuta mai demult cu numele de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor - CNFPA). Potrivit legislatiei romanesti cei care participa la cursuri autorizate de initiere, calificare, perfectionare, specializare, recalificare pot primi certificate de calificare sau de absolvire cu recunoastere natională. Asa nu inseamna ca participarea la cursuri neautorizate care au ca scop furnizarea de cunostinte sau imbunatatirea abilitatilor necesare unei persoane pentru a indeplini cu eficacitate sarcinile unui anumit post nu contribuie la formarea profesionala a respectivei persoane. Pentru aceste cursuri neautorizate care contribuie la formarea profesionala a unei persoane in Romania cel mai des se folosesc termenii de „curs de instruire” sau „curs de dezvoltare personala”, in timp ce in tarile vestice si in general in cele anglo-saxone termenul uzual este de training. Totusi, unii specialisti considera ca intre „training” si „cursuri de dezvoltare personala” exista totusi unele diferente, deoarece training-ul ajuta un angajat sa fie mai eficient pe un post in timp ce dezvoltarea personala reprezinta o premisa a promovarii lui.
In Romania „Trainingul” este din ce in ce mai des intalnit si a inceput sa devina o componenta importanta a activitatii de management a resurselor umane in companii si ONG-uri, dar si pentru persoanele care beneficiaza de el. Este insa important de subliniat ca training-ul aduce beneficii numai daca acesta se concentreaza asupra acelor competente (cunostinte, abilitati si atitudini) necesare imbunatatirii performantei postului. Training-ul este eficace doar atunci cand raspunde, in egala masura, nevoilor organizatiei si ale angajatului.
Cercetarile arata ca trainingul potrivit organizat la o echipa potrivita creste productivitatea si motivatia oamenilor.

© e-calificare