Formarea
profesionala se poate realiza in mai multe moduri. Putem discuta de formare
profesionala prin programe de ucenicie (formare profesionala la locul de munca)
sau de formare profesionala in cadrul unor institutii de invatamant (fie ca
este vorba de sistemul national public de invatamant fie de sistemul privat de
invatamant) sau, privind problema din alte puncte de vedere, putem discuta de
formarea profesionala initiala ce asigura pregatirea in vederea dobandirii
competentelor profesionale minime necesare pentru obtinerea unui loc de munca
sau de formarea profesionala continua care este ulterioara formarii initiale si
asigura adultilor fie dezvoltarea competentelor profesionale deja dobandite,
fie dobandirea de noi competente.
Desi scopul
final este acelasi, din punctul nostru de vedere exista diferente majore intre
formarea la locul de muncă sau în afara unui loc de muncă.
Formarea la locul de muncă
(on-the-job training)
are loc într-o situatie normală de lucru, formarea realizandu-se utilizând
instrumentele, echipamente, documente sau materiale uzuale pentru locul de
munca respectiv pe care cursantii le folosesc deplin atunci când sunt
instruiti.
„On-the-job
training” este cea mai veche formă de pregătire si are reputatia ca fiind cea mai eficace cale de
instruire pentru pregatirea profesională. Prin formarea la locul de muncă
lucrătorii dobândesc atât abilitătile generale pe care le pot transfera de la
un loc de muncă la altul cat si competente specifice, care sunt unice pentru un
anumit loc de muncă.
Formare
profesionala la locul de muncă poate fi de 2 tipuri: structurată (planificata)
si nestructurata (neplanificata). Cea mai comuna este formare profesionala la locul de
muncă nestructurata care consta in instruirea unui angajat novice de
catre un angajat cu experiență, care serveste ca si ghid sau un mentor, într-un
proces de formare bazat pe „observare-si-imitare”.
Formare profesionala
la locul de muncă structurata presupune derularea unui program conceput pentru a preda
noilor angajati ceea ce ei trebuie să cunoască si să facă pentru a-si putea
finaliza sarcinile cu succes.
Ceea ce
este foarte important de retinut este faptul ca formare profesionala la locul
de muncă nestructurata reprezintă o investitie semnificativă, având în vedere
că în primele 90 de zile de la angajare doar aproximativ 30% din timpul de
lucru a unui nou angajat este petrecut la locul de muncă in scopuri cu adevarat
productive si că productivitatea lucrătorilor cu experientă ce se ocupa de
instruirea noilor angajati poate să scadă semnificativ înperioada de formare.
In plus nu trebuie uitat nici faptul ca noii angajati pot face greseli
costisitoare.
Formare
profesionala structurata presupune urmarea unor pasi foarte clari (exemplu:
demonstratii aspura modului in care se desfasoara o activitate/operatie;
exersarea unor operatiuni; analiza activitatii si a rezultatelor, etc.). Desi
nu pare, formarea profesionala structurata este in general mai putin
costisitoare decat cea nestructurata.
Formare profesionala în afara locului de muncă (off-the-job training) are loc „departe” de situatiile
normale de lucru - ceea ce înseamnă că angajatul nu contează ca un lucrător
direct productiv în timp ce o astfel de formare are loc. „Off-the-job training”
are avantajul că permite oamenilor să „scape de munca propriu-zisa” si să se
concentreze mai mult asupra formării în sine. Acest tip de instruire sa dovedit
a fi mult mai eficient atunci cand e vorba de a insufla angajatilor idei si
concepte noi.
De obicei
acest gen de instruire se realizeaza prin urmatoarele metode:
- Prelegeri
in sali de clasa
- Prezentari „Audio-vizuale”
- Prezentari „Audio-vizuale”
- Simulare
(Studii de caz; Jocuri de rol)
- Cursuri
- Instruire asistata de calculator
- Laboratoare practice
Angajatii instruiti pe acesta cale pot asimila intr-un timp relativ scurt un volum foarte mare de cunostinte teoretice, dar din pacate atunci cand incep efectiv sa lucreze intampina unele dificultati.
© e-calificare
- Cursuri
- Instruire asistata de calculator
- Laboratoare practice
Angajatii instruiti pe acesta cale pot asimila intr-un timp relativ scurt un volum foarte mare de cunostinte teoretice, dar din pacate atunci cand incep efectiv sa lucreze intampina unele dificultati.
© e-calificare
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu